劳资协议

艾顿的去向终于确定了，今天艾顿和步行者签下了4年1.33亿美元的邀请报价合同，仅仅几个小时后，太阳就匹配了步行者的报价，将球员留在了球队。尘埃落定之后，太阳未来4年将继续锁定这名年轻球星。

这场劳资之争持续的时间很长，故事也很多，其中很多细节球迷们可能不太了解。表哥今天和大家一起，从劳资协议（Collective Bargaining Agreement，简称CBA）的角度捋一捋这件事的经过。

让我们从头说起，艾顿和太阳的博弈从去年夏天就开始了，彼时艾顿已经打完了自己的第3个NBA赛季，有资格和太阳提前续约，双方进行了多番谈判，但是无法达成一致。艾顿阵营的态度很明确，就是想和同届的特雷-杨一样，得到一份5年1.7亿，加上奖励条款最大可以达到2.07亿的顶薪合同，但太阳不愿意给，双方最终不欢而散。

在当今NBA，越来越多的球队选择了一味迎合队中的球星，要什么给什么，但太阳没有跟风，拒绝了艾顿的顶薪要求。他们这么做也有自己的底气，按照劳资协议，等到艾顿新秀合同到期，他们可以向他开出资质报价，让他成为一名受限制自由球员，享有他的优先购买权。他们可以利用优先购买权强留艾顿，也可以和其他球队进行先签后换，换回和艾顿等价的筹码。优先购买权这里需要解释一下，当受限制自由球员和其他球队签下合同后（这种合同被称为邀请报价），该球员的母队如果出同样的价格，可以强留这名球员。

太阳和艾顿谈崩之后，很多球迷曾指责太阳的做法，依据是就算太阳不给艾顿顶薪，有的是球队会给，如果等艾顿进入自由市场之后再留他，你最终还是要给顶薪，而且还伤了球员的心，与其如此不如早给。这其实是一个误解，我们从两点来理解这件事，第一点是太阳能给艾顿的最大合同和其他球队能给艾顿的最大合同是不一样的，为了帮助母队留住自己的球员，劳资协议中有这样的规定，母队和自己的鸟权自由球员续约时，可以给一份最长5年、年薪涨幅最大8%的合同，而其他球队和他签约只能给一份最长4年、年薪涨幅最大5%的合同，具体到艾顿的情况，太阳拥有艾顿的鸟权，最多可以给他一份5年1.7亿，而其他球队最多只能给他4年1.33亿，两份合同相差3700万之多。如果利用优先购买权留下艾顿，太阳能省很多钱，除了这3700万工资之外，还有一大笔奢侈税。第二点是NBA是一桩生意，在商言商，在生意场上谈感情很天真，也很不专业，回顾最近10年，球队对队中球星有求必应，但最终还是被球员抛弃的例子不在少数。选择不给艾顿顶薪提前续约合同，这是一个明智的决策。

转眼间来到了今年夏天，和外界预期的一样，太阳给艾顿开出了资质报价，让他成为了一名受限制自由球员，让他去自由市场上签合同，在艾顿和步行者签下4年1.33亿的邀请报价之后，他们迅速匹配了这份报价。必须称赞球队总经理詹姆斯-琼斯，他在处理艾顿合同一事上做得非常出色，保罗、布克和艾顿的架构仍在，节省了3700万的工资支出，还减少了奢侈税。

关于太阳匹配步行者报价，外界还有一种声音，就是太阳一直都不愿意给艾顿顶薪，但如今还是被动给了，他们和艾顿、步行者三方都输了。其实不然，艾顿才23岁，他这份4年1.33亿美元的合同是优质合同，留下艾顿之后，太阳保留了自己的核心阵容，可以继续冲冠，如果可以找到更便宜的球员替代艾顿的角色，也可以把他交易走，艾顿这个合同可以换回非常好的筹码。美中不足的是由于使用了鸟权续约艾顿，他们明年1月15日之前不能将其交易，另外由于使用了优先购买权，艾顿获得了为期一年的交易否决权，新赛季他们想交易艾顿的话必须得到他的同意。这会对他们的后续操作造成一些影响。

艾顿去哪儿这件事情中，太阳大赢，既保留了核心阵容，也省了钱；艾顿小赢，虽然过程很坎坷，但他最终还是如愿拿到了顶薪合同；步行者方面则白忙活了一场，充当了艾顿和太阳博弈的筹码。此外，为了腾出顶薪空间，步行者裁掉了小杜安-华盛顿、尼克-斯陶斯卡斯、马利克-费茨和朱万-摩根四名球员，他们成了无辜的牺牲品。

好了，以上就是本期劳资协议讲解的内容，我们下期再见！