劳动法律师:姆巴佩与巴黎解约不容易,需证明俱乐部参与水军攻击
10月14日讯 在巴黎被曝雇佣水军攻击姆巴佩后,球员也传出有意在冬窗离开球队的传闻。今年5月份姆巴佩与巴黎续约至2025年,《队报》分析了球员在1月份离队的可能性。
据姆巴佩方面的说法,巴黎高层并没有遵守承诺,特别是引进一名高中锋,在锋线支持自己。这令姆巴佩心中对于今夏与球队续约产生了疑惑。
在姆巴佩团队进行考量的各项方案中,他们可能解除与巴黎的合同,也就是续约两年并附加一年选项的合约。这样的行动绝对不是微不足道的,特别是对于姆巴佩这样的球员来说,这会带来一些问题。一位该领域的专家表示:“现在球员一般签署的合同都属于定期合同,这比无限期合同宣布废止要更加复杂。因为他们都是定期合同,所以一般都比较稳固。在这种情况下,你必须要证明雇主犯了严重的不当行为,仅仅是简单的不当行为是不够的。”
一位劳动法专家表示:“定期合同组成了职业足球的基本架构,你不会在定期合同到期前辞职或者遭到解雇。如果你终止了合同,那会对一方造成损害,另一方必须赔偿。对于雇员来说,这就是相当于合同到期前未支付的工资,而对于雇主来说也是一样,有时候赔偿甚至更多,这笔资金就相当于球员在合同结束前离开俱乐部的转会费。”
“放到姆巴佩的案子中,如果球员决定不履行自己的合同,考虑到他目前的高薪,那他需要向巴黎支付一大笔钱。一般他的下家来支付这笔账单,基本上来说就是向巴黎支付一笔转会费,因为姆巴佩肯定不会离开巴黎直接选择结束职业生涯。”
从法律上来讲,如果姆巴佩参照mediapart媒体披露的信息来终止合同,在这种情况下会赢得诉讼吗?CPC协会的劳动法律师杰雷米-德拉特表示:“你必须证明雇主犯了严重的不当行为,仅仅是简单的不当行为是不足够的。因此首个问题就是这些错误是否足够严重,其次如果是这样需要提交相关的证明。当然即使这些信息不是很恶意,但法官仍可能判定这样的行为是错误的,这就要看他如何解释和评价了。”
杰雷米-德拉特继续表示:“一名球员可能会强调自己对于雇主的忠诚,在这种情况下,按照社交媒体中透露的消息,巴黎圣日耳曼可能会被法院认为没有履行忠诚的义务,但这之后必须证明该起事件中雇主曾参与其中,这对于姆巴佩和他的团队来说并不容易。但是现在他们可以做的事情,首先就是要向巴黎发送信件将矛盾正式化,从而向俱乐部施加压力要求离开,不过这更可能在明年夏天而不是冬窗。这个案件应该朝着这个方向发展。”
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